Випадки, коли треба нараховувати ЄСВ на МЗП

Роботодавець зобов’язаний нарахувати ЄСВ на суму МЗП, якщо база нарахування за місяць за основним місцем роботи співробітника (крім інвалідів) менше МЗП у зв’язку з тим, що:

— оклад (місячна ставка) працівника в умовах повної зайнятості менше МЗП у порушення норм КЗпП і Закону про оплату праці;

— працівник працює на умовах неповного або скороченого робочого часу;

— при відрядній формі оплати праці не виконана норма;

Нагадаємо, що у 2015 році розмір МЗП становить: у січні — листопаді — 1218 грн., у грудні — 1378 грн.

— працівник частину місяця не працював у зв’язку з перебуванням у відпустці без збереження заробітної плати (крім відпустки «за свій рахунок» для працівників із зони АТО), прогулом, простоєм з його вини. На працівників, які перебували у відпустці без збереження зарплати у зв’язку з проведенням АТО (новий п. 18 ч. 1 ст. 25 Закону про відпустки***), вимога про сплату ЄСВ з мінзарплати не поширюється (п. 2 розд. II Закону України від 15.01.2015 р. № 121-VIII, що набув чинності з 01.02.2015 р.);

— працівник частину місяця перебував у відпустці для догляду за дитиною (ситуація можлива в місяці початку та закінчення відпустки);

— на підприємстві оформлено простій не з вини працівника, який оплачено виходячи з 2/3 окладу (тарифної ставки).

*** Закон України «Про відпустки» від 15.11.96 р. № 504/96-ВР.