Держпраці роз'яснила порядок оплати часу простою, а також при освоєнні нового виробництва.
Оплата за час простою
Держпраці у Хмельницькій області нагадує, що відповідно до ст. 113 КЗпП час простою не з вини працівника оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу).
Про початок простою, крім простою структурного підрозділу чи всього підприємства, працівник повинен попередити власника або уповноважений ним орган чи бригадира, майстра або посадових осіб.
За час простою, коли виникла виробнича ситуація, небезпечна для життя чи здоров'я працівника або для людей, які його оточують, і навколишнього природного середовища не з його вини, за ним зберігається середній заробіток.
Час простою з вини працівника не оплачується.
Законодавством не передбачено проведення будь-яких доплат працівникам за час простою. Тобто донараховування до мінімальної заробітної плати за час простою проводити непотрібно.
Джерело: dtkt
Комментариев нет:
Отправить комментарий