Коли положення Генеральної угоди є обов'язковими для підприємств

Мінсоцполітики розглянуло питання щодо обов'язковості виконання суб'єктами положень генеральної, галузевих (міжгалузевого) угод.

Мінсоцполітики №415/0/15-16/18 роз'яснило: обов'язковими для підприємства положення Генеральної угоди будуть якщо і роботодавець, і працівники цього підприємства представлені суб'єктами сторін цієї угоди через відповідне членство та на підставі установчих документів (статутів, положень тощо).

Перелік суб'єктів сторони роботодавців і профспілкової сторони угоди та їх членських організацій наведено у додатках 1 і 2 до  такої угоди. Суб'єктом сторони органів виконавчої влади є Кабінет Міністрів України.

Однак підприємству, для якого положення Генеральної угоди не обов'язкові, Законами "Про колективні договори і угоди", "Про соціальний діалог в Україні" не забороняється їх застосування.

Роботодавець і працівники можуть у межах повноважень прийняти узгоджене рішення керуватися її нормами та положеннями.

Джерело: dtkt